Cuente con la representación hábil de nuestros abogados confiables en derecho laboral
En Employee Justice Legal Group PC, estamos comprometidos con proteger los derechos y servir las necesidades legales de trabajadores en Los Ángeles y áreas aledañas del sur de California. Ofrecemos representación integral en todo lo relacionado con controversias legales. También ayudamos a trabajadores lesionados a buscar beneficios de compensación para trabajadores o tomar otra acción legal después de una lesión en el lugar de trabajo.
Nuestra lealtad es clara desde el nombre de nuestro despacho. Solo representamos a empleados, así que no deberá preocuparse por ningún conflicto de intereses por parte de alguno de nuestros experimentados abogados. Desde 2015, han recuperado decenas de millones de dólares en compensaciones en nombre de, y en representación de, cientos de clientes que han resultado perjudicados o lesionados por culpa de sus empleadores. También trabajarán arduamente para usted.
Le ayudamos a probar que su empleador incurrió en discriminación
Varias leyes federales y estatales protegen a trabajadores contra la discriminación en los procesos de contratación, despido, ascenso y otros aspectos de la vida laboral. Si usted enfrentó algún tipo de discriminación en una o más de las características protegidas como raza, sexo o edad, nuestros abogados pueden ayudarle a presentar su reclamo contra su empleador actual o exempleador. También podemos investigar si usted no fue contratado por un posible empleador a causa de algún tipo de discriminación.
No puede haber tolerancia al acoso en el lugar de trabajo
Cada uno de nosotros se merece un ambiente laboral seguro y adecuado. Desafortunadamente, muchos empleadores participan en, condonan o ignoran acciones de acoso sexual y acoso con base en otras características como orientación sexual, edad o identidad de género.
Los abogados de nuestro despacho pueden explicarle sus derechos y ayudarle a obtener la evidencia necesaria para presentar un reclamo convincente de acoso en el lugar de trabajo.
¿Fue sancionado por hablar en contra de o por participar en actividades protegidas legalmente?
Su empleador nunca deberá sancionarlo por reportar ningún tipo de acoso, por rechazar participar en una actividad ilegal, descansar en días según lo establecido por la ley o por denunciar prácticas ilegales del negocio. Sin embargo, es muy común enfrentarse a despidos injustificados y otro tipo de represalias. No se resigne a aceptar esto y hable con un abogado sobre cómo puede defenderse.
Abogados que protegen los salarios y descansos laborales obligatorios
Es probable que pueda perder salarios que haya ganado y a los cuales tiene derecho legalmente. Cuando un empleador elige pagar menos del salario mínimo o no paga tiempo extra a empleados no exentos, se considera como robo de salarios. También podrían estar engañando a sus trabajadores, forzándolos a trabajar durante el tiempo legalmente obligatorio para tomar alimentos y de descanso.
Si le ha ocurrido algo de lo mencionado anteriormente, es probable que tenga las bases para un reclamo de salarios y horarios en contra de su empleador. Y si el negocio u organización está robando también a otros empleados (lo cual es algo común), existe la posibilidad de ayudarle a buscar una demanda colectiva.
Buscar ayuda legal es fácil y costeable en nuestro despacho
Employee Justice Legal Group PC, toma todos los casos de derecho laboral bajo un esquema de honorarios condicionales. Usted no pagará nuestros honorarios si no le ayudamos a recuperar su compensación. Además, ofrecemos consultas iniciales gratuitas a todos los clientes prospecto. Para agendar su consulta, llame a nuestra oficina de Los Ángeles al nap_phone id=”LOCAL-CT-NUMBER-1″] o contáctenos en línea.